Wie findest du A+ Mitarbeiter fÞr dein Unternehmen?
Deine Herausforderung
Im Schnitt bleiben Arbeitsstellen zwischen 130 und 240 Tagen unbesetzt.
Klassische Stellenanzeigen in Zeitungen, JobbÃķrsen und Personaldienstleister liefern nicht mehr die Anzahl und die QualitÃĪt an Kandidaten, die Unternehmen benÃķtigen, um planbar zu wachsen.
Wo stehst du jetzt?
Bei einer guten Auftragslage bedeuten unbesetzte Stellen oftmals, dass neue profitable AuftrÃĪge gar nicht mehr angenommen werden kÃķnnen.
Teilweise kÃķnnen Unternehmen ihre Stammkundschaft nicht mehr zeitnah bedienen, weil ganz einfach die âManpowerâ fehlt, um die Leistung zu erbringen.
Wie viel Umsatz lassen Unternehmen liegen, weil sie keine qualifizierten FachkrÃĪfte finden? Wie lange bleiben deine Stellen unbesetzt und was kostet dich das?
"Was wÃĪre, wenn..."
Was sagst du, wenn du einen Weg kennenlernst, um genau diese Herausforderung zu meistern?
Einen Weg, der dir schnell, einfach und planbar neue qualifizierte Mitarbeiter rekrutiert – und das jeden Monat.
Du besetzt lange offengebliebene Stellen im Handumdrehen und kannst nicht nur deine Bestandskunden schneller bedienen, sondern darÞber hinaus auch noch neue, sehr profitable AuftrÃĪge annehmen und erfÞllen.
Was ist One Funnel Recruiting?
OFR ist die Suche nach einer zu besetzenden Stelle.
Finden Sie mit einer bewehrten und enorm erfolgreichen Recruiting-Strategie Þber die sozialen Medien genau die FachkrÃĪfte, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Deine LÃķsung: One Funnel Recruiting
Mit gezieltem Social Recruiting findest du systematisch und automatisiert passende FachkrÃĪfte.
Was ist One Funnel Recruiting?
OFR ist die Suche nach einer zu besetzenden Stelle.
Finde mit einer bewehrten und enorm erfolgreichen Recruiting-Strategie Þber die sozialen Medien genau die FachkrÃĪfte, die auch wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Stelle endlich Mitarbeiter ein, ...
- ...die exakt deinen Anforderungen entsprechen.
- ...deren Gehaltsvorstellungen in dein Budget passen.
- ..die Þber die Probezeit hinaus loyal zu dir stehen.
Wie sieht der Ablauf deines OFR-Projektes aus?
In nur vier einfachen Schritten die richtigen Mitarbeiter finden und einstellen.
1. Kandidaten Avatar
Definiere deine Wunsch-Kandidaten und erfahre, wo diese online am besten zu erreichen sind.
2. Videodreh
Erstelle Recruiting-Videos & Bilder. Entweder unter Anleitung oder Done for you.
3. Fertigstellung
Dein Funnel und dein Bildmaterial wird nun von Experten bearbeitet und fertiggestellt.
4. Start
Jetzt geht dein OFR-Projekt online und generiert bereits in kÞrzester Zeit Ergebnisse.
Wie funktioniert OFR fÞr dich?
1. Social Media
Du sprichst deine Ziel-Kandidaten Þber Bilder & Videos auf Social Media direkt an.
2. Funnel
Mit nur einem Klick erfahren deine Kandidaten die wichtigsten Infos & Vorteile Þber deine offene Stelle.Â
3. Filter
Jetzt beantworten deine Kandidaten Fragen, damit du genau herausfiltern kannst, wer wirklich auf die Stelle passt.
4. Kontakt
Im Anschluss erhÃĪltst du die Antworten & die Kontaktdaten von passenden Kandidaten.
Warum die Skalierer GmbH?
Du findest exakt die Mitarbeiter, die wirklich zu deinem Unternehmen passen – schnell und einfach.
Erziele neue Umsatzrekorde und spare enorm viel Zeit, weil du endlich deine gefÞllte Auftragspipeline angehen und dein gesamter Recruiting-Prozess komplett automatisiert arbeitet.
"Gewinne jetzt qualifizierte FachkrÃĪfte - in Rekordzeit"
Mit One Funnel Recruiting noch bessere Kandidaten finden und einstellen."
Profitiere von der Erfahrung aus Tausenden gefÞhrten BewerbungsgesprÃĪchen und Hunderten erfolgreich besetzten Stellen.â
JETZT DEIN OFR-PROJEKT BUCHEN!
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Referenzen
MOPA – Motorparts
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Buchhalter (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)
abc Ladenbau
Architekt (m/w/d)
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Buchhalter (m/w/d)
Kanzlei Herlitzius
Telefonzentrale (m/w/d)
Personal Assistant (m/w/d)
Rechtsanwalt (m/w/d)
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