Innovative Recruiting Dienstleistungen für Ihr Unternehmen.
- Steigern Sie die Effektivität Ihres Personalrecruitings und finden Sie den perfekten Kandidaten für jede Position! Unsere Social Recruiting Dienstleistung bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Kandidaten gezielt anzusprechen. Dank innovativer KI-Unterstützter Vorgehensweisen und einer langjährigen Expertise können Sie sicher sein, dass Sie die besten Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen.
CareerBuilder: Erfolgsaussichten bei klassischen Stellenbesetzungen sind gering.
Online-Stellenbörsen sind uninteressant.
Eine Umfrage von CareerBuilder ergab, dass 42% der Unternehmen, die Stellenanzeigen in Online-Stellenbörsen veröffentlichen, angeben, dass sie nur selten oder nie eine geeignete Mitarbeiterin oder einen geeigneten Mitarbeiter finden.
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Nach 144 Tagen kostet eine nicht besetzte Stelle fast zweimal so viel, wie ein Mitarbeiter in einem Jahr verdient.
Zahlen die beunruhigen.
Formel zur Berechnung der Cost of Vacancy
Cost of Vacancy = Jahresgehalt/ Ø Arbeitstage * Faktor * Ø Vakanzzeit
36.000 € Jahresgehalt: 250 Arbeitstage = 144 € pro Tag
144 € * Faktor 3 = 432 Euro pro Tag
432 € * 144 Tage = 62.208 € Cost of Vacancy.
Umsatz- und Kundenverluste plus Opportunitätskosten.
Oft vergessen oder übersehen.
Umsatzverlust:
Wenn die Vertriebsstelle nicht besetzt ist, führt dies zwangsläufig zu einem Rückgang des Umsatzes. Je nachdem, wie stark der Mitarbeiter den Umsatz und die Rendite beeinflusst, kann dieser Verlust erheblich ausfallen.
Kundenverlust:
Ein Vertriebsmitarbeiter pflegt und baut Kundenbeziehungen aus und kümmert sich um deren Bedürfnisse. Wenn die Stelle unbesetzt ist, können Kunden verloren gehen oder unzufrieden sein, was langfristige Auswirkungen nach sich zieht.
Opportunitätskosten:
Während die Stelle unbesetzt ist, werden Chancen zur Gewinnung neuer Kunden oder zur Steigerung des Umsatzes verpasst
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Social Recruiting ist die Lösung.
ProHire Social Recruiting
Bullhorn: Stellenbesetzung in kürzerer Zeit umsetzbar.
Eine Studie aus dem Jahr 2018 zeigt, dass Unternehmen, die Social Recruiting nutzen, eine kürzere Zeit benötigen, um Stellen zu besetzen, im Vergleich zu Unternehmen, die nur herkömmliche Recruiting-Methoden verwenden.
LinkedIn: 78% der Personalverantwortlichen finden besser Kandidaten
Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass 78% der Personalverantwortlichenerklärten, dass sie durch die Verwendung von sozialen Medien bessere Kandidaten finden.
Wir lösen Ihre Herausforderungen! Profitieren Sie von unseren Recruiting Dienstleistungen.
ProHire Recruitingdienstleistungen von den Skalierern.
Wer sind die Skalierer?
Gegründet wurde die Skalierer Group, zu der auch die Skalierer GmbH gehört, von Markus Peyrick. Er verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung als Unternehmensberater, Unternehmer, Buchautor und Investor. Mit einem ganzheitlichen Blick auf die Unternehmen unserer Kunden kennen wir die relevanten Stellschrauben, die im Recruiting nachhaltig wichtig sind. Markus hat Erfahrung mit über 1.500 Bewerbern, die er selbst mit begleitet hat, aus verschiedenen Branchen und Positionen. Unser Team besteht aus Recruiting-Experten, von denen einige über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personal- und Recruiting-Bereich verfügen.
Gern analysieren wir vorab Ihren aktuellen Recruiting-Skalierungs-Workshop in einem Recruiting-Workshop. Im Anschluss unterstützen wir Sie durch unser ProHire Social Recruiting Programm aktiv bei Ihrer Kandidatensuche.
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Kunden Case Study´s.
523 Bewerbungen in 4 Monaten
In der viermonatigen Zusammenarbeit haben wir acht neue Mitarbeiter eingestellt, die wir über den Social Recruiting rekrutiert haben. Aus insgesamt 523 Bewerbungen haben wir Stellen in Vertrieb, Einkauf, Buchhaltung und IT neu besetzt. – MOPA Motorparts Vertriebs GmbH –
Kunden Case Study´s.
Außendienstmitarbeiter - Bauindustrie
Beispiel aus der Bauindustrie
Im Jahr 2022 haben wir für einen Kunden, der Außendienstmitarbeiter suchte, 176 Bewerbungen erzeugt, davon wurden 9 Mitarbeiter eingestellt. – Living Fertighaus –
Kunden Case Study´s.
Telesales - Weiterbildungsbranche
Beispiel aus der Veranstaltungs- und Weiterbildungs-Branche
Im Jahr 2021 haben wir bei nur einem Kunden 1.100 Vertriebsmitarbeiter für den Verkaufsinnendienst automatisiert als Bewerber organisiert. Daraus sind 35 Einstellungen erfolgt und es wurde ein Umsatzwachstum im 8-stelligen Umsatzwachstum erzielt.
Kunden Case Study´s.
Außendienstmitarbeiter - Photovoltaik-Vertrieb
„Gemeinsam mit “Die Skalierer GmbH“ haben wir einen Recruitingfunnel ins Leben gerufen, der mir jetzt mehr Zeit im privaten Bereich gibt und damit auch das Leben in der Firma einfacher macht. In den letzten 2 Monaten habe ich von 8 auf 35 Aussendienstmitarbeiter hochskalieren können. Letztendlich musste ich das Projekt sogar pausieren, da ich mit den Anfragen nicht hinterher kam. Danke für die Top Unterstützung. Ich kann “Die Skalierer GmbH“ jedem Unternehmen nur wärmstens empfehlen.“ – Bolz Consulting GmbH –
Kunden Case Study´s.
Monteure - Wintergärtenfachbetrieb
Unser Kunde suchte zwei Monteure, um sein Montageteam zu erweitern. In nur zwei Monaten hat er zwei Monteure eingestellt. Es ist also auch bei dem viel zitierten Fachkräftemangel möglich, mit der richtigen Strategie die passenden Mitarbeiter zu finden und zu binden. -Sonnenspektrum –
Kunden Case Study´s.
Automobilverkäufer - Automobilgruppe
Nachdem der Recruitingprozess überarbeitet wurde und ein s.g. permanentes Recruiting eingeführt wurde, hat die Unternehmensgruppe mehrere Automobilverkäufer eingestellt, die darüber hinaus mit unserem Onboarding-System überdurchschnittliche Erfolge erzielen. Durch den permanenten Recruitingprozess hat die Unternehmensgruppe bei Bedarf immer Top-Bewerber.
– Liebe Automobile Unternehmensgruppe –
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Recruiting-Skalierungs-Workshop
Entdecken Sie die Zukunft des Recruitings bei unserem exklusiven Workshop!
Möchten Sie Ihr Recruiting auf ein neues Level heben? Nehmen Sie teil an unserem halbtägigen Workshop, in dem Sie Ihre Praktiken analysieren, optimieren und verbessern können. Unsere Experten werden Ihnen die neuesten Trends, Best Practices und maßgeschneiderte Lösungen für effizientes Recruiting präsentieren. Gewinnen Sie talentierte Bewerber und stärken Sie Ihr Employer Branding. Tauchen Sie ein in das Wissen führender Experten und übertreffen Sie Ihre Rekrutierungsziele. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen und sichern Sie sich Ihren Platz im Workshop. Machen Sie Ihr Recruiting effektiver und bleiben Sie einen Schritt voraus!
ProHire Social Recruiting
Verwandeln Sie Ihr Recruiting mit ProHire in einen Erfolg auf Social Media! Möchten Sie den Erfolg Ihres Unternehmens maximieren? Dann ist Social Recruiting die Lösung! Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien, um ein breites Publikum von potenziellen Bewerbern zu erreichen. Mit gezielten Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram platzieren wir Ihre Stellenanzeigen optimal. Definieren Sie Ihre Zielgruppe genau und passen Sie Ihre Botschaft gezielt an, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Durch unsere ProHire Social Recruiting-Strategie identifizieren wir qualifizierte Kandidaten und schaffen eine wertvolle Kandidatenpipeline durch aktive Suche in den sozialen Netzwerken. Skalieren Sie Ihren Recruitingprozess mit ProHire und sparen Sie dabei wertvolle Zeit und Geld.
92% der Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern herkömmliche Methoden wie Printanzeigen, Online-Stellenbörsen und Jobmessen scheitern.
Laut einer Studie von Jobvite
Revolutionieren Sie Ihr Recruiting! Unser Workshop öffnet Türen zur Zukunft. Top-Experten optimieren Ihre Praktiken, liefern Trends und maßgeschneiderte Lösungen für effizientes Recruiting. Gewinnen Sie Top-Bewerber und stärken Ihr Branding. Setzen Sie neue Ziele, übertreffen Konkurrenz. Kontaktieren Sie uns für Ihren Platz! Nutzen Sie die Macht von ProHire Social Recruiting. Erreichen Sie Bewerber mit gezielten Kampagnen auf LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram. Identifizieren Sie Top-Kandidaten und sparen wertvolle Zeit. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin, um Ihren Erfolg zu steigern! Die Zukunft des Recruitings wartet!
Jeder vierte Arbeitnehmer hat bereits innerlich gekündigt.
Laut einer Gallup Studie aus 2022
Die meisten Mitarbeiter, die gut sind, sind auf dem Arbeitsmarkt sehr begehrt. Diese suchen nicht bei herkömmlichen Stellenportalen nach einer neuen Arbeit und einem neuen Job. Diese wollen gefunden werden, und das funktioniert mit Social Media. Genau. Den meisten Unternehmen ist noch gar nicht klar, dass sie mit den eigentlichen Stellenschaltungen der Vergangenheit diese Zielgruppe gar nicht ansprechen werden. Durch die hohe Affinität zu sozialen Medien ist das so strategisch, dass Element, um diese Zielgruppe gezielt und sehr spezifisch dazu zu motivieren, sich bei ihnen zu bewerben.
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Maßgeschneiderte Dienstleistungen mit jahrelanger Expertise Ihre Herausforderungen finden Sie hier.
Deutschland:
Unser Standort in Deutschland befindet sich in Castrop-Rauxel. Wir heißen unsere Kunden herzlich in einer fantastischen Industriekulisse willkommen, in einem Haus aus dem Jahr 1900. Dieses historische Gebäude bietet eine einzigartige Atmosphäre und schafft eine besondere Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Hier können Sie sich inspirieren lassen und unsere Dienstleistungen in einem historischen Ambiente kennenlernen.
Spanien:
Unser Standort in Spanien liegt in Palma de Mallorca, der Wahlheimat von Markus Peyrick. Palma de Mallorca ist eine pulsierende Stadt im Herzen der Insel. Hier begrüßen wir Sie gerne auf einen Cortado, einer typisch spanischen Kaffeespezialität. Genießen Sie einen Moment der Entspannung in unserem Büro und lassen Sie sich von der mediterranen Atmosphäre inspirieren.
Digital:
Darüber hinaus sind wir auch digital für Sie verfügbar. Egal ob Sie Fragen haben, Informationen benötigen oder mit uns in Kontakt treten möchten, stehen wir Ihnen online zur Verfügung. Unsere digitalen Kanäle ermöglichen es uns, flexibel und effizient auf Ihre Anliegen einzugehen.
Wir freuen uns darauf, Sie sowohl persönlich an unseren Standorten als auch online begrüßen zu dürfen und Ihnen unsere professionellen Dienstleistungen anzubieten.
Deutschland
Von-Hofmann-Straße 2
44579 Castrop-Rauxel
Deutschland
Spanien
Carrer de la Gerreria 26
07002 Palma de Mallorca
Spanien
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1.
Formular
Klicke auf den Button unten & fülle das Kontaktformular aus. Wir kontaktieren dich in den nächsten 48 Stunden.
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Erstgespräch
Wir analysieren deine individuellen Herausforderungen und zeigen Ihnen erste Lösungen auf.
3.
Projekte
Gern begleiten wir Sie bei der Umsetzung in Projektform.
Häufige Fragen & Antworten
Social Recruiting kann Ihr Recruiting-Verfahren verbessern, indem es Ihnen ermöglicht, potenzielle Kandidaten über soziale Medien gezielt anzusprechen, eine größere Reichweite zu erzielen und eine bessere Kandidatenpassung zu erreichen.
Die besten sozialen Medien für Social Recruiting sind von der Zielgruppe abhängig. LinkedIn ist oft beliebt für berufliche Netzwerke, während Plattformen wie Facebook und Instagram eine breitere Reichweite bieten können.
Sie können Ihre Arbeitgebermarke mithilfe von Social Recruiting stärken, indem Sie authentische und ansprechende Inhalte teilen, Mitarbeitergeschichten präsentieren und den Dialog mit potenziellen Kandidaten suchen.
Um die richtigen Kandidaten über soziale Medien zu finden, sollten Sie Ihre Zielgruppe genau definieren, gezielte Suchen und Filter verwenden, relevante Hashtags verwenden und sich aktiv in relevanten Gruppen und Foren engagieren.
Social Recruiting spielt eine wichtige Rolle bei der Ansprache passiver Kandidaten, da es Ihnen ermöglicht, diese direkt anzusprechen, ihr Interesse zu wecken und sie für neue Karrieremöglichkeiten zu gewinnen.
In Social-Media-Recruiting-Kampagnen sollten verschiedene Inhalte wie Stellenanzeigen, Mitarbeitergeschichten, Einblicke in die Unternehmenskultur und informative Videos verwendet werden, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken und sie zur Interaktion zu motivieren.
Die Zeit- und Ressourceninvestition für erfolgreiches Social Recruiting hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Größe des Unternehmens, der Zielgruppe und der gewünschten Reichweite. Eine kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Strategie ist erforderlich, um langfristigen Erfolg zu erzielen.
Die Effektivität Ihrer Social-Recruiting-Strategie kann anhand von Kennzahlen wie der Anzahl der Bewerbungen, der Qualität der Kandidaten, der Engagement-Rate und der Kosten pro Einstellung gemessen werden.
Ihr Weg zu neuen Mitarbeiterm.
Im Erstgespräch sprechen wir über Ihre Herausforderung und zeigen erste Lösungen für Sie auf.
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Haftungsausschluss:
Alle Kundenstimmen auf dieser Seite sind echte Kunden, mit denen wir zusammengearbeitet haben. Es erfolgte keine Kompensation in irgendeiner Form, um als Kundenstimme auf dieser Seite aufzutreten. Es handelt sich um hart arbeitende Unternehmer, die sich ihren Erfolg redlich verdient haben. Wir werden dir helfen, deine Ziele zu erreichen, können jedoch nicht für deinen Erfolg garantieren. Es handelt sich bei unseren Angeboten auch nicht um irgendwelche “Über Nacht reich werden” Systeme. Wenn du bereit bist, Einsatz zu zeigen, dann wirst du die nächste Stufe zum noch erfolgreicheren Unternehmer schnell erklimmen.
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